La selección industrial exige método
Selección Industrial & Energía
Validación previa
Consultor senior en exclusiva
6 candidatos en 12 días
En selección industrial, el impacto de un proceso mal planteado va más allá del retraso de una incorporación.
Afecta a la planificación operativa.
A la credibilidad interna.
Y al tiempo directivo.
Cuando un proceso se bloquea, suele existir una desalineación entre:
- Necesidad técnica real
- Condiciones ofrecidas
- Dinámica del mercado
Detectarlo antes de activar la búsqueda es clave.
RADAR-12
Un sistema propio diseñado para estructurar antes de ejecutar.
1️⃣ Validación previa
Alineamos condiciones técnicas, salariales y de mercado antes de activar búsqueda.
Y si el encaje no es viable, lo decimos.
2️⃣ Consultor senior en exclusiva
Asignamos un consultor dedicado en exclusiva a tu proceso durante 12 días.
Sin dispersión.
3️⃣ 6 candidatos en 12 días
Resultado de trabajar con foco total y prioridad real.
No es una cuestión de velocidad.
Es método aplicado.
MODELO DE TRABAJO
Limitamos el número de procesos activos.
Activamos un máximo de 8 nuevos proyectos por semana.
Es la única forma de mantener dedicación exclusiva real.
No trabajamos por volumen.
Trabajamos por estructura y ejecución.
QUÉ NO HACEMOS
No enviamos CVs de relleno.
No prometemos lo que no cumplimos.
No activamos procesos sin validación.
No trabajamos en paralelo con dispersión.
Preferimos claridad desde el inicio que fricción al final.
RESULTADOS
El 83% de nuestros clientes repite.
No porque prometamos imposibles.
Sino porque cuando activamos un proceso, lo trabajamos con método y foco real.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cómo es posible presentar 6 candidatos en 12 días?
Porque:
- Validamos antes de activar.
- Trabajamos exclusivamente en Industria y Energía.
- Asignamos un consultor senior en exclusiva durante 12 días.
Eliminamos dispersión.
La calidad no se negocia.
¿La calidad no se resiente yendo tan rápido?
No.
El plazo es consecuencia del foco.
Si la calidad bajara, perderíamos al cliente.
Y no trabajamos para procesos aislados, sino para relaciones continuas.
¿Presentáis siempre 6 candidatos?
Hasta ahora, en el 100% de los procesos activados.
Encajados en lo validado.
Interesados en el proyecto.
Y dentro de la banda acordada.
Lo firmamos en contrato.
¿Cómo sé que realmente conocéis el sector?
Trabajamos para Industria y Energía desde hace más de 20 años.
Pero más allá de cualquier texto, una conversación técnica suele ser suficiente para comprobarlo.
INVERSIÓN
Nuestros precios son públicos.
Y no negociamos.
No por rigidez, sino porque el modelo no cambia.
La validación es la misma.
La dedicación exclusiva es la misma.
El foco es el mismo.
Y el resultado también.
TOUCH ORIGINAL
Para vacantes hasta 49.999 € (de fijo & variable)
7.550 €
TOUCH MANAGEMENT
Para gestores de personas y/o salarios entre 50.000€ y 79.999€
(de fijo & variable)
10.950 €
TOUCH EXECUTIVE
Para salarios por encima de 80.000€
(de fijo & variable)
15.300 €
TOUCH ORIGINAL
Para vacantes hasta 49.999 € (de fijo & variable)
7.550 €
TOUCH MANAGEMENT
Para gestores de personas y/o salarios entre 50.000€ y 79.999€
(de fijo & variable)
10.950 €
TOUCH EXECUTIVE
Para salarios por encima de 80.000€
(de fijo & variable)
15.300 €
Puedes incorporar a uno o a varios candidatos.
El coste no cambia.
La selección industrial no es una cuestión de urgencia.
Es una cuestión de método.
RADAR-12: 6 candidatos en 12 días