Llegamos a candidatos que no encontrarás de otra manera porque hacemos las cosas de manera diferente

No es magia. Ni cuento

Y es que externalizar un proceso de selección debería hacerte sentir seguro

Debería ser una muy buena inversión

Y, sobre todo, debería ayudarte a posicionarte internamente

Porque es verdad que una grandísima parte de los procesos de selección que se externalizan fracasan.

Y no fracasan por falta de candidatos, que va. Es simplemente porque, para que tengas éxito, para el que busca debes ser la única prioridad.

Con un consultor que se dedica solo a tu proceso, y que conoce tu nicho casi mejor que tú, tienes éxito.

Que no bastaba con buscar.Había que encontrar. Y garantizar.

Sin excusas.

Por eso desarrollamos RADAR-12, un sistema de búsqueda increíblemente profundo especializado solo en industria y energía.

Un sistema que te trae:

𒄬 6 candidatos en 12 días. Siempre.

𒄬 Candidatos a los que nadie más llega. Esos que normalmente ni sabes dónde están.

𒄬 Un proceso que funciona solo, sin imprevistos y en el que siempre sabes qué esperar y cuándo.

𒄬 Información real del mercado, de qué candidatos te quieren y cuáles no, y por qué. No te imaginas el juego que eso te da internamente.

Un sistema que hará que tu cliente interno y tu jefe te respeten.

¿Cómo conseguimos todo esto?

➽ Aquí solo trabajan consultores senior.
Aquí no hay juniors, ni explicaciones innecesarias ni pérdidas de tiempo. Sería imposible ser tan eficientes de otro modo.

➽ Búsqueda real, no “churrería” de CVs.
Sabemos muy bien dónde están los candidatos. Sabemos que no llegan solos, que los que tú quieres nunca se apuntan a nada. Tampoco te mandamos CVs que solo se parecen a lo que nos pides.

➽ Solo industrial y energía
De hecho, el consultor que trabaja en exclusiva para ti conoce tan bien tu nicho que parte con la mitad del trabajo hecho. También por eso somos tan rápidos.

➽ Consultor en exclusiva.
No lleva 10 procesos. Solo el tuyo. Durante 12 días. Esta es la madre del cordero de nuestro sistema. ¿Te imaginas lo que son 8 horas al día, durante 12 días, dedicadas solo a tu vacante?

¿Funciona?
El 83% de nuestros clientes repiten.
Y para nosotros esta es la métrica realmente importante.
Que cuando un cliente trabaje con nosotros no vuelva a pensar en nadie más.

Porque, aunque ahora mismo te cueste creerlo, cada proceso de selección puede ser una medalla que te cuelgas

Con tu cliente interno

Y con tu jefe también

Que ya sabemos que trabajar en selección no es nada agradecido. Es de esos departamentos de los que solo se habla cuando las cosas no van bien.

Cuando no consigues presentar candidatos potentes a tu cliente interno

Cuando se te eternizan los procesos

Cuando no sabes cómo justificar por qué no encuentras mujeres

O cuando pagas precios caros a una consultora y solo obtienes resultados mediocres

Y es que el mercado ha cambiado radicalmente.

Y las demandas de los candidatos también.

Y si quieres ser competitivo, no se puede seguir haciendo lo de siempre. Si quieres tener éxito, claro.

Lo mismo no te crees nada de lo que te estamos contando. Y es que es verdad que el papel lo aguanta todo.

En realidad, te diríamos que todo lo que hacemos es sencillo. Y eficaz.

Hasta esta web, que mira que es fea. Pero muy clara.

Bueno, te dejamos algunas de las preguntas que más nos hacéis.

¿Pero cómo es posible que los presentéis en solo 12 días?
Bueno, es lo que tiene no tener juniors aprendiendo mientras hacen tu proceso. Tenemos que reconocer que en otra vida los tuvimos.
Y estar solo centrado en el sector industrial y en energía.
Aunque realmente la clave está en que cada consultor trabaja en exclusiva en cada vacante.

Sí, pero, yendo tan rápido la calidad no se resiente?
No rotundo.
De hecho, tenemos claro que si perdemos calidad perdemos un cliente. Y eso no lo permitimos.
Que si hay algo que tenemos claro es que nosotros no queremos procesos, queremos clientes.

¿Y presentáis siempre 6 candidatos?
Pues hasta ahora, en el 100% de las ocasiones. Encajados en lo que nos han pedido e interesados en el proyecto, claro.
A ver, y que los puedan pagar.

Ya, pero yo necesito incorporar mujeres
Si lo necesitas, presentamos mujeres. Sabemos que en el sector industrial hoy esto es una necesidad. Y también que, muchas veces, cuando las buscas, las encuentras. Simplemente cuesta más esfuerzo.

Pero, como sé que sabéis de industrial y de energía?
Hombre, llevamos más de 20 años trabajando en este sector. Y solo nos dedicamos a eso.
Pero vamos, que si charlas con nosotros 5 minutos lo vas a ver. Y ahí ya decides. Que ya sabes que el papel lo aguanta todo.

Si, pero, ¿cuánto me va a costar esto?
Pues mira, como no nos encanta el vendehumismo decidimos que los precios iban a ser públicos.

No negociamos. Eso sí es importante que lo sepas.

Y es verdad que puedo contratar a los que quiera sin pagar más?
Prometido. No serías el primero ni el segundo.

Vale, pero, algún defecto tendrá esto, no?
Si, solo cogemos 8 proyectos nuevos a la semana.
No siempre podremos decirte que sí.

Esto funciona y si quieres, puede funcionar para ti también.

Si tu problema es el tiempo, la calidad de los candidatos o la falta de resultados, escríbenos a hola@touchintouch.com

Respondemos muy rápido también

Te imaginas que es verdad que puedes tener siempre 6 candidatos perfectamente encajados en 12 días?
Si lo firmamos en contrato, lo mismo es que es verdad

¿Has llegado a sentir que eres un freno para negocio?

Me refiero por lo de no conseguir presentar candidatos potentes y de manera rápida a cada cliente interno

O por no saber cómo justificar por qué no encuentras mujeres

Quizá no

Pero lo que es muy probable es que sí estés hasta las mismísimas narices de promesas que no se cumplen, de consultores que no se enteran y de pagar precios caros por resultados mediocres

Ya. Lo entiendo

Y lo más seguro es que lo te vamos a contar aquí no te lo creas.

Porque es verdad eso de que el papel lo aguanta todo.

Pero mira, como somos bastante cabezotas, te lo contamos igualmente y tú decides si te compensa probar algo diferente.

Por fin.

O porque, después de semanas, no presentas mujeres.

En realidad, no es del todo culpa tuya. Bastante haces con todo lo que tienes encima.

Pero hay una manera, solo si eres de industrial o de energía, de que esto no pase.

Y de que cada vez que salga una vacante sea una medalla que te cuelgas.

Sí, claro, eso lo decís todos, pero luego pago para tener una porquería de resultado

Ya, sabemos que pasa. Y lo mejor es que sabemos por qué.

Por eso también sabemos que existe una forma de presentarte 6 candidatos increíbles en 12 días y de pasarte tanta info de tu mercado que internamente no te puedan poner un pero. Y visto como están los salarios de los candidatos en tu sector y que todos vais a por los mismos, te va a venir estupendo.

¿Pero cómo es posible que los presentéis en solo 12 días?

Bueno, es lo que tiene no tener juniors aprendiendo mientras hacen tu proceso.
Y estar solo centrado en el sector industrial y en energía.

Aunque realmente la clave está en que cada consultor trabaja en exclusiva en cada vacante.
Simplemente imagínate dónde puede llegar alguien que controla muchísimo de tu mercado y que está 8 horas al día durante 12 días trabajando SOLO en tu proyecto. En realidad, casi solo con esto lo tendrías.

No.

De hecho, tenemos claro que si perdemos calidad perdemos un cliente. Y eso no lo permitimos.
Que nosotros no queremos procesos, queremos clientes.

Pues hasta ahora, en el 100% de las ocasiones. Encajados en lo que has pedido y que estén interesados en lo que ofreces, claro.
A ver, y que los puedas pagar. Aunque eso ya no depende de nosotros.

En todos los procesos presentamos SIEMPRE mujeres. Sabemos que en el sector industrial hoy esto es una necesidad.
Y cuando las buscas, las encuentras.

Nos comprometemos por contrato también, como con todo lo anterior.
Te diríamos, incluso, que si no te están presentando mujeres en todos los procesos lo mismo te están tomando el pelo. Lo mismo, eh.

Pero, como sé que sabéis de industrial y de energía?

Hombre, llevamos más de 20 años trabajando en este sector. Y solo nos dedicamos a eso.
Pero vamos, que si charlas con nosotros 5 minutos lo vas a ver. Y ahí ya decides. Que ya sabes que el papel lo aguanta todo.

40 minutos.
Ese es el tiempo que necesitamos de ti en cada proceso.

40 minutos por cubrir una vacante no está mal, no?

Como conocemos tan a fondo tu mercado, a lo del sector y al perfil no necesitamos dedicarle tiempo. Por eso son 40 minutos, 30 de contexto y de impacto de la posición en tu organización, y 10 de feedback a los 4 días.
No más.

Pues mira, como no nos encanta el vendehumismo decidimos que los precios iban a ser públicos. Tampoco conocemos a nadie que haga esto.

No negociamos. Eso sí es importante que lo sepas.

Aquí los tienes:

Si, solo cogemos 8 proyectos nuevos a la semana.
No siempre podremos decirte que sí.

Una cosa importante.

Solo trabajamos para el sector industrial y de energía, que es en lo que somos hiperexpertos, y solo si eres multinacional y tienes un tamaño mediano o grande

Si no, no. Aunque, por supuesto, si quieres que te recomendemos alguien que te pueda ayudar, nos encantará hacerlo.

En realidad, en 4 años con este modelo, creciendo increíble gracias a los resultados de nuestros clientes.
Ahora mismo, más de 40 solo en industrial. Y el 82% recurrentes. Que esa es la métrica buena.

Si repiten será por algo.

Si quieres que no te vuelvan a poner colorado por temas de selección escríbenos a hola@touchintouch.com

Respondemos bastante rápido también

POSDATA: te imaginas que es verdad que puedes tener siempre 6 candidatos en 12 días? Y con mujeres?

Si lo firmamos en contrato, lo mismo es que es verdad, no sé…