Llegamos a candidatos que no encontrarás de otra manera porque hacemos las cosas de manera diferente

No es magia. Ni cuento

Y es que externalizar un proceso de selección debería hacerte sentir seguro

Debería ser una muy buena inversión

Y, sobre todo, debería ayudarte a posicionarte internamente

Porque es verdad que una grandísima parte de los procesos de selección que se externalizan fracasan.

Y no fracasan por falta de candidatos, que va. Es simplemente porque, para que tengas éxito, para el que busca debes ser la única prioridad.

Con un consultor que se dedica solo a tu proceso, y que conoce tu nicho casi mejor que tú, tienes éxito.

Que no bastaba con buscar.Había que encontrar. Y garantizar.

Sin excusas.

Por eso desarrollamos RADAR-12, un sistema de búsqueda increíblemente profundo especializado solo en industria y energía.

Un sistema que te trae:

𒄬 6 candidatos en 12 días. Siempre.

𒄬 Candidatos a los que nadie más llega. Esos que normalmente ni sabes dónde están.

𒄬 Un proceso que funciona solo, sin imprevistos y en el que siempre sabes qué esperar y cuándo.

𒄬 Información real del mercado, de qué candidatos te quieren y cuáles no, y por qué. No te imaginas el juego que eso te da internamente.

Un sistema que hará que tu cliente interno y tu jefe te respeten.

¿Cómo conseguimos todo esto?

➽ Aquí solo trabajan consultores senior.
Aquí no hay juniors, ni explicaciones innecesarias ni pérdidas de tiempo. Sería imposible ser tan eficientes de otro modo.

➽ Búsqueda real, no “churrería” de CVs.
Sabemos muy bien dónde están los candidatos. Sabemos que no llegan solos, que los que tú quieres nunca se apuntan a nada. Tampoco te mandamos CVs que solo se parecen a lo que nos pides.

➽ Solo industrial y energía
De hecho, el consultor que trabaja en exclusiva para ti conoce tan bien tu nicho que parte con la mitad del trabajo hecho. También por eso somos tan rápidos.

➽ Consultor en exclusiva.
No lleva 10 procesos. Solo el tuyo. Durante 12 días. Esta es la madre del cordero de nuestro sistema. ¿Te imaginas lo que son 8 horas al día, durante 12 días, dedicadas solo a tu vacante?

¿Funciona?
El 83% de nuestros clientes repiten.
Y para nosotros esta es la métrica realmente importante.
Que cuando un cliente trabaje con nosotros no vuelva a pensar en nadie más.

Porque, aunque ahora mismo te cueste creerlo, cada proceso de selección puede ser una medalla que te cuelgas

Con tu cliente interno

Y con tu jefe también

Que ya sabemos que trabajar en selección no es nada agradecido. Es de esos departamentos de los que solo se habla cuando las cosas no van bien.

Cuando no consigues presentar candidatos potentes a tu cliente interno

Cuando se te eternizan los procesos

Cuando no sabes cómo justificar por qué no encuentras mujeres

O cuando pagas precios caros a una consultora y solo obtienes resultados mediocres

Y es que el mercado ha cambiado radicalmente.

Y las demandas de los candidatos también.

Y si quieres ser competitivo, no se puede seguir haciendo lo de siempre. Si quieres tener éxito, claro.

Lo mismo no te crees nada de lo que te estamos contando. Y es que es verdad que el papel lo aguanta todo.

En realidad, te diríamos que todo lo que hacemos es sencillo. Y eficaz.

Hasta esta web, que mira que es fea. Pero muy clara.

Bueno, te dejamos algunas de las preguntas que más nos hacéis.

¿Pero cómo es posible que los presentéis en solo 12 días?
Bueno, es lo que tiene no tener juniors aprendiendo mientras hacen tu proceso. Tenemos que reconocer que en otra vida los tuvimos.
Y estar solo centrado en el sector industrial y en energía.
Aunque realmente la clave está en que cada consultor trabaja en exclusiva en cada vacante.

Sí, pero, yendo tan rápido la calidad no se resiente?
No rotundo.
De hecho, tenemos claro que si perdemos calidad perdemos un cliente. Y eso no lo permitimos.
Que si hay algo que tenemos claro es que nosotros no queremos procesos, queremos clientes.

¿Y presentáis siempre 6 candidatos?
Pues hasta ahora, en el 100% de las ocasiones. Encajados en lo que nos han pedido e interesados en el proyecto, claro.
A ver, y que los puedan pagar.

Ya, pero yo necesito incorporar mujeres
Si lo necesitas, presentamos mujeres. Sabemos que en el sector industrial hoy esto es una necesidad. Y también que, muchas veces, cuando las buscas, las encuentras. Simplemente cuesta más esfuerzo.

Pero, como sé que sabéis de industrial y de energía?
Hombre, llevamos más de 20 años trabajando en este sector. Y solo nos dedicamos a eso.
Pero vamos, que si charlas con nosotros 5 minutos lo vas a ver. Y ahí ya decides. Que ya sabes que el papel lo aguanta todo.

Si, pero, ¿cuánto me va a costar esto?
Pues mira, como no nos encanta el vendehumismo decidimos que los precios iban a ser públicos.

No negociamos. Eso sí es importante que lo sepas.

Y es verdad que puedo contratar a los que quiera sin pagar más?
Prometido. No serías el primero ni el segundo.

Vale, pero, algún defecto tendrá esto, no?
Si, solo cogemos 8 proyectos nuevos a la semana.
No siempre podremos decirte que sí.

Esto funciona y si quieres, puede funcionar para ti también.

Si tu problema es el tiempo, la calidad de los candidatos o la falta de resultados, escríbenos a hola@touchintouch.com

Respondemos muy rápido también

Te imaginas que es verdad que puedes tener siempre 6 candidatos perfectamente encajados en 12 días?
Si lo firmamos en contrato, lo mismo es que es verdad