Te traemos a los mejores que puedes fichar. Y la prueba de que lo son.
Cuando una vacante técnica se atasca, el problema casi nunca es que no haya gente. Es que no sabes si no la hay, o si es que no la habéis encontrado. Y esas dos cosas se arreglan de forma muy distinta.
Cada vez que incorporas a alguien lo haces con una pregunta detrás: ¿habrá alguien mejor ahí fuera que no hayamos visto?
Hoy nadie te responde a eso. Te mandan candidatos y tú decides a ciegas sobre lo que no has visto. Nosotros trabajamos para que incorpores, claro, pero sabiendo que no se te ha escapado nadie mejor, y para que puedas enseñar por qué.
Un consultor, una búsqueda, todo tu mercado.
Un senior en exclusiva, ocho horas al día, con una sola vacante. No repartiendo su tiempo entre otras diez. De ahí sale todo lo demás: el barrido completo de tu mercado, las conversaciones con los profesionales que de verdad podrían ocupar el puesto, y el plazo.
Por eso el volumen de candidatos y el plazo no son una promesa de folleto: son la señal de que hay una persona dedicada solo a lo tuyo. Quien reparte a su gente entre diez procesos no puede ser rápido y profundo a la vez.
Trabajamos así
- Solo industrial y energía.
- Somos una boutique y lo somos de verdad: máximo ocho procesos nuevos por semana. Es la única forma de garantizar la dedicación que prometemos.
- Búsqueda directa tremendamente profunda. No bases de datos obsoletas. Llegamos a candidatos que no están mirando ofertas y que no pensabas que existieran.
- Cuidamos tu imagen. Cada candidato que contactamos es una conversación que queda asociada a tu empresa.
Y nunca así
- No mandamos CVs de relleno para parecer que avanzamos.
- No prometemos lo que no podemos cumplir.
- No activamos procesos sin validar que se pueden cerrar.
- No desaparecemos cuando hay dificultades.
El índice RAG
Verde, ámbar o rojo: tu posición como empleador para esa vacante, en esa zona. En una página.
No es un informe de lo mucho que hemos trabajado. Es la foto de tu mercado y un análisis de los datos: cuántos profesionales existen para ese puesto en tu zona, con cuántos hemos hablado, qué se está pagando de verdad, cuánto de atractiva encuentran tu oferta y por qué, y cómo te ven como empleador.
Está escrito para que lo reenvíes sin tocar una coma.
El día 5 recibes un primer avance, junto con la terna de validación.
Llevamos años manejando esta información. Ahora la entregamos de forma que puedas usarla.
Sabes qué recibes y cuándo.
Arrancamos
Hablamos contigo y con el jefe de la vacante. Un senior hiperespecializado en tu mercado entra en exclusiva.
Terna de validación y avance del RAG
Te contamos qué dice tu mercado. Y primeros candidatos, para asegurar que estamos todos perfectamente alineados.
Seis candidatos y tu índice RAG
Seis profesionales que puedes fichar, y la página que explica por qué son esos.
No reponemos personas. Y es a propósito.
Si fichas a alguien y a los tres meses no funciona, no lo reponemos. No porque no nos importe, es porque no vendemos personas. Vendemos el barrido de tu mercado y los seis mejores candidatos que puedes fichar. Tú decides cuál.
Lo que sí garantizamos es el trabajo. Si entrevistas a los seis y los descartas todos, seguimos buscando y tendrás más hasta cerrar. Difícilmente serán mejores, pero tendrás los que necesites para cerrar.
Son públicos. Y no negociamos.
| Tarifa | Honorarios | Entrega | Para qué perfiles |
|---|---|---|---|
| Touch Original | 7.550 € | 6 candidatos en 12 días |
Para salarios hasta 49.999 €. |
| Touch Management | 10.950 € | 6 candidatos en 14 días |
Para salarios entre 50.000 € y 79.999 €, y para gestores de personas. |
| Touch Executive | 15.300 € | 6 candidatos en 17 días |
Para salarios por encima de 80.000 €. |
Puedes incorporar a uno o a varios del proceso. El precio no cambia.
A quién no podemos ayudar.
- Si pagas por debajo de mercado, no vamos a poder ayudarte. Los buenos candidatos tienen opciones. Y las usan.
- Si no sabes bien lo que buscas, tampoco. Porque nunca te va a gustar nada de lo que te presentemos y acabaremos todos frustrados.
- Y si eres de los que necesitan ver cincuenta candidatos antes de decidir, no te vamos a poder ayudar. Eso no funciona para nadie.
Cuéntanos tu vacante.
Sin powerpoints ni presentaciones. Solo para entender qué necesitas y ver si podemos ayudarte. Si no podemos, te lo decimos ahí mismo.