La selección industrial requiere método
Selección Industrial & Energía
Alineación previa con mercado
Consultor senior en exclusiva
6 candidatos en 12 días de búsqueda
En selección industrial, el impacto de un proceso puede ir más allá del retraso de una incorporación
Puede afectar a:
- La planificación operativa
- La credibilidad interna
- Y al tiempo directivo
Cuando un proceso se bloquea, a menudo aparece una desalineación entre:
- Necesidad técnica real
- Condiciones ofrecidas
- Dinámica del mercado
Identificarlo antes de activar la búsqueda suele marcar la diferencia
RADAR-12
Un sistema propio diseñado para estructurar antes de ejecutar.
Alineación previa con mercado
Revisamos contigo las condiciones de mercado antes de activar la búsqueda.
Si detectamos algún desajuste, lo comentamos desde el principio.
Consultor senior en exclusiva
Asignamos un consultor dedicado en exclusiva a tu proceso durante 12 días.
Sin dispersión.
6 candidatos en 12 días de búsqueda
Resultado de trabajar con foco total y prioridad real.
No es una cuestión de velocidad. Es método aplicado.
Modelo de trabajo
- Activamos un máximo de 8 nuevos proyectos por semana.
- Es la única forma de mantener dedicación exclusiva real.
- No trabajamos por volumen.
- Trabajamos por estructura y ejecución.
- No enviamos CVs de relleno.
- No prometemos lo que no cumplimos.
- No activamos procesos sin validación.
- No trabajamos en paralelo con dispersión.
- Preferimos claridad al inicio que fricción al final.
No porque prometamos imposibles, sino porque cuando activamos un proceso, lo trabajamos con método y foco real.
PREGUNTAS FRECUENTES
Oculto
¿Cómo es posible presentar6 candidatos en 12 días de búsqueda?
Validamos antes de activar.
Trabajamos exclusivamente en Industria y Energía.
Asignamos un consultor senior en exclusiva durante 12 días.
Eliminamos dispersión.
La calidad no se negocia.
¿La calidad no se resiente yendo tan rápido?
El plazo es consecuencia del foco.
Si la calidad bajara, perderíamos al cliente.
Y no trabajamos para procesos aislados, sino para relaciones continuas.
¿Presentáis siempre 6 candidatos?
Encajados en lo validado.
Interesados en el proyecto.
Y dentro de la banda acordada.
Lo firmamos en contrato.
¿Cómo sé que realmente conocéis el sector?
Pero más allá de cualquier texto, una conversación técnica suele ser suficiente para comprobarlo.
Inversión
Nuestros precios son públicos. Y no negociamos.
No por rigidez, sino porque el modelo no cambia.
La validación, la dedicación y el foco son los mismos. El resultado también.
Para vacantes hasta 49.999€ (de fijo & variable)
Para gestores de personas y/o salarios entre 50.000€ y 79.999€
Para salarios por encima de 80.000€ (de fijo & variable)
La selección industrial no es una cuestión de urgencia.
Es una cuestión de método.
RADAR-12: 6 candidatos en 12 días de búsqueda