Análisis, ideas y tendencias sobre selección industrial.
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Exigir más no es gratis
En muchos procesos de selección hay un momento que se repite: tras varias entrevistas, aparece la sensación de que “no hay nivel”. Los perfiles no terminan de convencer, no encajan como se esperaba o simplemente se perciben por debajo de lo que se busca. Es una...
El salario ya no es lo que decide
El salario ya no decide, pero sigue bloqueando la selección. En muchos procesos de selección del sector industrial y energético hay una idea que sigue generando errores: pensar que el salario es lo que realmente determina la decisión del candidato. La realidad es más...
Qué hace realmente un headhunter en el sector industrial
El término headhunter se utiliza con frecuencia en el ámbito de la selección de personal, pero muchas empresas no tienen completamente claro qué hace realmente este profesional ni en qué se diferencia de otras formas de reclutamiento. En el sector industrial, el...
Cómo mejorar la marca empleadora en el sector industrial
Durante muchos años, la marca empleadora fue un concepto asociado sobre todo a empresas tecnológicas o grandes multinacionales.
Por qué algunos ingenieros rechazan ofertas en la fase final
Uno de los momentos más frustrantes para cualquier empresa que está contratando es cuando un candidato llega a la fase final del proceso de selección y finalmente rechaza la oferta.
Qué esperan los ingenieros industriales realmente de los procesos de selección
Análisis directo del talento industrial más demandado: qué espera de un proceso de selección, por qué rechaza ofertas y qué deben entender hoy las empresas para atraer perfiles cualificados.