Claves para atraer talento industrial y perfiles técnicos: cómo mejorar la experiencia del candidato y la conversión de ingenieros en un mercado competitivo.
Aplazar hasta septiembre una decisión de contratación puede hacer que un candidato finalista pierda interés o deje de estar disponible. Planificar el proceso durante el verano permite mantener el impulso, proteger la experiencia del candidato y evitar que la vacante vuelva al punto de partida.
Más de 2.900 profesionales de industrial y energía explican qué valoran al cambiar de proyecto, qué les frena en un proceso de selección y por qué la experiencia del candidato influye directamente en el resultado final.
En selección industrial hay un patrón que se repite constantemente, procesos que avanzan bien, con candidatos interesados y managers alineados en los que, de repente, todo se cae al final. ¿El motivo? Conversaciones que se han evitado El problema no es el candidato,...
Hay una frase que se ha normalizado peligrosamente en muchas organizaciones: “no hay talento”. Se dice en comités, en reuniones de seguimiento y en conversaciones informales. Se repite tanto que ha dejado de cuestionarse. Pero cuando analizas lo que ocurre de verdad...
Uno de los momentos más frustrantes para cualquier empresa que está contratando es cuando un candidato llega a la fase final del proceso de selección y finalmente rechaza la oferta.
RADAR-12: 6 candidatos en 12 días de búsqueda
