Análisis, ideas y tendencias sobre selección industrial.
Todos los artículos y novedades de Touch in Touch.
Por qué muchas empresas industriales tardan meses en contratar talento técnico
Cubrir posiciones técnicas en empresas industriales lleva más tiempo del necesario. Las causas raramente se reducen a la escasez de talento: la definición del perfil, las condiciones salariales y los tiempos de decisión internos son factores igual de determinantes.
Cuánto cobra realmente un ingeniero industrial en el mercado actual
¿Cuánto cobra realmente un ingeniero industrial? Analizamos las bandas salariales actuales, los factores que influyen en la retribución y su impacto en la selección industrial.
Cómo atraer perfiles de ingeniería cuando todos compiten por el mismo talento
Atraer ingenieros con experiencia en el sector industrial exige algo más que publicar ofertas: requiere headhunting, credibilidad y una propuesta profesional que tenga sentido para el candidato.
Cómo afecta la selección industrial fallida a la credibilidad de RRHH
La dificultad para cubrir posiciones técnicas en industria no solo impacta en el negocio: erosiona la credibilidad interna de RR. HH. cuando los procesos se alargan y las decisiones no están alineadas con el mercado.
El gran error al buscar talento técnico en el sector industrial
El talento industrial no responde a los mismos procesos que otros perfiles. Encontrar ingenieros y especialistas técnicos exige conocer el mercado, adaptar el enfoque y saber conectar con profesionales que no están buscando activamente empleo.
Qué buscan los perfiles técnicos industriales antes de aceptar un nuevo proyecto
Los ingenieros industriales no toman decisiones de cambio solo por salario. También valoran el proyecto, el contexto de la empresa, la autonomía, el equipo y la claridad del proceso de selección.