Hay una frase que se ha normalizado peligrosamente en muchas organizaciones: “no hay talento”. Se dice en comités, en reuniones de seguimiento y en conversaciones informales. Se repite tanto que…
En selección industrial hay una situación que se repite más de lo que debería: procesos que parecen cerrados y se caen al final. Candidato validado, manager alineado, oferta lanzada… Y…
En muchos procesos de selección hay un momento que se repite: tras varias entrevistas, aparece la sensación de que “no hay nivel”. Los perfiles no terminan de convencer, no encajan…
Durante muchos años, la marca empleadora fue un concepto asociado sobre todo a empresas tecnológicas o grandes multinacionales.
Uno de los momentos más frustrantes para cualquier empresa que está contratando es cuando un candidato llega a la fase final del proceso de selección y finalmente rechaza la oferta.
RADAR-12: 6 candidatos en 12 días de búsqueda
