La presencia de mujeres en una terna industrial depende menos de la última fase del proceso que de cómo está compuesto el mercado y de cómo se ha definido la…
Cubrir una vacante técnica exige elegir entre pagar por un perfil preparado para rendir desde el primer día o apostar por potencial y asumir el coste real de formarlo. El…
La confidencialidad puede ser necesaria en determinados procesos de selección, pero tiene un coste: dificulta atraer candidatos, reduce el volumen de profesionales dispuestos a escuchar y obliga a compensar la…
Cuando una vacante industrial se atasca, el problema no siempre es el salario. Tamaño de empresa, ubicación, reputación, recorrido profesional o experiencia durante el proceso pueden pesar más de lo…
Aplazar hasta septiembre una decisión de contratación puede hacer que un candidato finalista pierda interés o deje de estar disponible. Planificar el proceso durante el verano permite mantener el impulso,…
RADAR-12: 6 candidatos en 12 días de búsqueda
