mercado competitivo

Exigir más no es gratis

En muchos procesos de selección hay un momento que se repite: tras varias entrevistas, aparece la sensación de que “no hay nivel”. Los perfiles no terminan de convencer, no encajan como se esperaba o simplemente se perciben por debajo de lo que se busca. Es una...

Cómo mejorar la marca empleadora en el sector industrial

Durante muchos años, la marca empleadora fue un concepto asociado sobre todo a empresas tecnológicas o grandes multinacionales.

Por qué algunos ingenieros rechazan ofertas en la fase final

Uno de los momentos más frustrantes para cualquier empresa que está contratando es cuando un candidato llega a la fase final del proceso de selección y finalmente rechaza la oferta.

Qué esperan los ingenieros industriales realmente de los procesos de selección

Análisis directo del talento industrial más demandado: qué espera de un proceso de selección, por qué rechaza ofertas y qué deben entender hoy las empresas para atraer perfiles cualificados.

La selección industrial no es una cuestión de urgencia.

Es una cuestión de método.

RADAR-12: 6 CANDIDATOS EN 12 DÍAS DE BÚSQUEDA

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