procesos de selección

Cuando es la contraoferta la que tumba tu proceso

En selección industrial hay una situación que se repite más de lo que debería: procesos que parecen cerrados y se caen al final. Candidato validado, manager alineado, oferta lanzada… Y de repente, una contraoferta. Surgen dudas de última hora y el proceso se rompe. La...

El salario ya no es lo que decide

El salario ya no decide, pero sigue bloqueando la selección. En muchos procesos de selección del sector industrial y energético hay una idea que sigue generando errores: pensar que el salario es lo que realmente determina la decisión del candidato. La realidad es más...

Qué hace realmente un headhunter en el sector industrial

El término headhunter se utiliza con frecuencia en el ámbito de la selección de personal, pero muchas empresas no tienen completamente claro qué hace realmente este profesional ni en qué se diferencia de otras formas de reclutamiento. En el sector industrial, el...

Cómo mejorar la marca empleadora en el sector industrial

Durante muchos años, la marca empleadora fue un concepto asociado sobre todo a empresas tecnológicas o grandes multinacionales.

La selección industrial no es una cuestión de urgencia.

Es una cuestión de método.

RADAR-12: 6 CANDIDATOS EN 12 DÍAS DE BÚSQUEDA

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