Cuando una vacante industrial se atasca, el problema no siempre es el salario. Tamaño de empresa, ubicación, reputación, recorrido profesional o experiencia durante el proceso pueden pesar más de lo…
Incorporar a un candidato no debería significar decidir solo entre los perfiles que llegaron. La diferencia está en saber quién existe realmente en el mercado, quién estaría dispuesto a moverse…
Aplazar hasta septiembre una decisión de contratación puede hacer que un candidato finalista pierda interés o deje de estar disponible. Planificar el proceso durante el verano permite mantener el impulso,…
Externalizar un proceso de selección no siempre es la mejor opción. La decisión depende de la complejidad de la vacante, la capacidad del equipo interno, el conocimiento del mercado y…
La rotación temprana en perfiles industriales no suele empezar cuando el candidato se marcha, sino mucho antes: en la definición de la vacante, las expectativas generadas, la urgencia mal gestionada…
RADAR-12: 6 candidatos en 12 días de búsqueda
