En el sector industrial y energético no hay un problema de atracción de talento en abstracto. Hay un problema de ajuste. Ajuste entre lo que necesitas, lo que ofreces y…
Hay una frase que se ha normalizado peligrosamente en muchas organizaciones: “no hay talento”. Se dice en comités, en reuniones de seguimiento y en conversaciones informales. Se repite tanto que…
En selección industrial hay una situación que se repite más de lo que debería: procesos que parecen cerrados y se caen al final. Candidato validado, manager alineado, oferta lanzada… Y…
El salario ya no decide, pero sigue bloqueando la selección. En muchos procesos de selección del sector industrial y energético hay una idea que sigue generando errores: pensar que el…
El término headhunter se utiliza con frecuencia en el ámbito de la selección de personal, pero muchas empresas no tienen completamente claro qué hace realmente este profesional ni en qué…
RADAR-12: 6 candidatos en 12 días de búsqueda
