Más de 2.900 profesionales de industrial y energía explican qué valoran al cambiar de proyecto, qué les frena en un proceso de selección y por qué la experiencia del candidato…
En el sector industrial y energético no hay un problema de atracción de talento en abstracto. Hay un problema de ajuste. Ajuste entre lo que necesitas, lo que ofreces y…
Durante muchos años, la marca empleadora fue un concepto asociado sobre todo a empresas tecnológicas o grandes multinacionales.
Uno de los momentos más frustrantes para cualquier empresa que está contratando es cuando un candidato llega a la fase final del proceso de selección y finalmente rechaza la oferta.
Análisis directo del talento industrial más demandado: qué espera de un proceso de selección, por qué rechaza ofertas y qué deben entender hoy las empresas para atraer perfiles cualificados.
RADAR-12: 6 candidatos en 12 días de búsqueda
