2.900 candidatos del sector han respondido: esto es lo que dicen
Más de 2.900 profesionales del sector industrial y energético han respondido al Radar de Candidatos, la encuesta que realizamos de manera sistemática a todos los profesionales que pasan por nuestros procesos. Ofrece una radiografía actualizada de cómo piensan, qué valoran y por qué se mueven o no los profesionales técnicos en España.
Los datos, actualizados a junio de 2026, revelan algunas tendencias que conviene tener en cuenta antes de poner en marcha cualquier proceso de incorporación en el sector.
Los perfiles industriales siguen siendo los más solicitados del mercado. Según nuestro Radar, reciben una media de 4 contactos de headhunter al trimestre, una cifra que no tiene equivalente en ningún otro sector. El 95% de los encuestados ha recibido al menos un contacto en los últimos tres meses, y casi la mitad ha recibido más de cuatro. Esta saturación tiene una consecuencia directa para las empresas que buscan talento: competir en este mercado no es cuestión de llegar antes. Es cuestión de llegar mejor. En un entorno donde el candidato recibe múltiples propuestas simultáneas, la forma en que se gestiona el contacto inicial y el proceso completo determina en gran medida si ese profesional va a escuchar o no.
Una de las conclusiones más relevantes del Radar es que el salario, aunque importante, no es el primer factor de decisión. El 39% de los encuestados sitúa el proyecto en sí, el rol, las funciones y el reto, como la variable más determinante a la hora de valorar un cambio. El horario, la conciliación y la flexibilidad ocupan el segundo lugar con un 19%, y el salario queda en tercera posición con un 18%. Esto no significa que el salario no importe. Significa que una propuesta competitiva en lo económico pero pobre en lo que respecta al proyecto o a las condiciones de trabajo tiene pocas posibilidades de prosperar. Y al contrario: una empresa que no es la que mejor paga puede compensarlo si el proyecto es sólido y las condiciones son transparentes desde el principio.
El Radar recoge también los principales motivos de insatisfacción de los candidatos con los procesos en los que participan. La falta de información sobre el puesto y las funciones lidera el ranking con un 28%, seguida de la falta de claridad sobre el salario (22%) y la ausencia de comunicación sobre el estado de la candidatura (19%). Son tres quejas que, combinadas, apuntan a un mismo problema, la falta de transparencia. Un candidato que no recibe información clara durante el proceso no solo abandona ese proceso, sino que se lleva una impresión de la empresa que condiciona su disposición futura a escuchar cualquier propuesta que venga de ella. Las citas textuales de los encuestados son especialmente reveladoras. Varios candidatos señalan de manera espontánea la brecha entre lo que se promete en la entrevista y lo que encuentran al incorporarse, la búsqueda sistemática de perfiles clónicos sin incentivo real para el cambio, o que el primer contacto en el proceso lo hace alguien que no entiende lo que está buscando.
Uno de los datos más llamativos del Radar es que tan solo el 51% de los candidatos que llegan a fase de oferta tiene claro que quiere cambiar. El 49% restante llega a esa fase en un estado de indecisión real: un 18% empieza a pensar en serio en el cambio solo cuando recibe la oferta, un 17% busca principalmente negociar, y un 10% considera que la propuesta económica no está a la altura de lo que esperaba. El salario es el motivo de retirada o rechazo más citado, con un 30%, seguido de la decepción respecto a la compañía (22%) y la forma en que han sido tratados durante el proceso (17%).
Este último dato merece especial atención. Que el trato recibido durante el proceso sea el tercer motivo de rechazo de oferta indica que la experiencia del candidato no es un detalle secundario: es un factor que influye directamente en el resultado final. Un proceso bien gestionado, con comunicación honesta y ágil, puede inclinar la balanza incluso cuando otros elementos no son perfectos.
Los 2.902 profesionales encuestados son en su totalidad perfiles de Industrial y Energía: ingenieros y técnicos (44%), perfiles comerciales y de ventas (19%), project management (14%), calidad, producción e I+D (7%), compras y logística (3%) y staff (13%). El 35% cuenta con entre 11 y 20 años de experiencia, y el 26% supera los 20 años en el sector. Llevamos tres años realizando esta encuesta de manera sistemática, con el objetivo de ofrecer a nuestros clientes una visión real y actualizada del mercado de talento en industrial y energía. Los datos no son estimaciones ni proyecciones, son la respuesta directa de los profesionales que han participado en procesos de selección reales en el sector.
